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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

19.在預定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關事件，為測評提供依據。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


  • A、行為觀察法


  • B、配對比較法


  • C、關鍵事件法


  • D、強制分布法


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13.以完成某項或某些實際工作任務為基礎，通過活動觀察被試者實際管理能力的測評方式是（）（2016.04）


  • A、管理游戲


  • B、小組討論


  • C、文件筐測驗


  • D、能力傾向測驗


8.收集現有人力資源信息這一工作在人力資源規劃中屬于（）（2016.04）


  • A、準備階段


  • B、預測階段


  • C、實施階段


  • D、評估階段


1.美國學者麥格雷戈把“自動人”假設稱為（）（2016.04）


  • A、X理論


  • B、Y理論


  • C、Z理論


  • D、超Y理論


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